招聘准备与内部通知

用虚构岗位说明练习，分清实际职责、必备能力和加分经验。团队没确认过的要求，就别悄悄加上。

从三项已确认的岗位要求出发拟定面试题，对照完整示例修改，再交给面试小组审核。

把虚构变更记录写成短通知：改什么、何时生效、影响谁、该做什么。分享前逐项核对日期和承诺。